PENSAR-DE-OFICIO Sunsi Estil-les.

Y, SI NO FUERA PORQUE A VECES SE PASA, LO CONSIDERO UNO DE LOS MEJORES HUMORISTAS DE ÉSTOS Y OTROS LARES. 

ASEGURAN QUE ES ASÍ DE NATURAL. POR ESO DURA , DURA Y DURA.

LES PASO UNA “TONTERÍA” ELECTORAL JUSTO DESPUÉS DE LAS ELECCIONES.

 AHORA CON EL PUNTITO DE BUENAFUENTE. MUY MEJORADO.

UN APLAUSO PARA LA TRIBU DANONE DE CATEQUESIS. ¡QUÉ MAJOS SOIS!

OS PASO ESTE ANUNCIO DE COCA-COLA.

¿OS ATREVERÉIS ESTE VERANO A LLEVAR UNA VIDA COHERENTE?…

¿A TRATAR AL DE AL LADO O AL DE ENFRENTE… CON CARIÑO?.

¿A ECHAR UNA MANO EN CASA  SIN QUE SE NOTE DEMASIADO ?

¿A LEER UN BUEN LIBRO… POR LO MENOS?.

¿A PONER VUESTRO GRANO DE ARENA PARA CREAR A VUESTRO ALREDEDOR UN AMBIENTE AMABLE?.

¿A NO PONER “A CALDO AL PERSONAL” (LÉASE CRITICAR)?

¿A PERDER ALGO DE VUESTRO TIEMPO EN VISITAR A UN ENFERMO, A UN AMIGO QUE LO NECESITA…?

¿A ACERCAROS AL LORETO PARA RECIBIR AYUDA ESPIRITUAL…?

A ….(AQUÍ LA IMAGINACIÓN AL PODER. CADA CUAL SABE DÓNDE LE APRIETA EL ZAPATO Y EN QUÉ PUEDE MEJORAR)

SI SOIS CAPACES… ¡¡¡UN APLAUSO!!!

Deberían verlo los pavos y pavas que creen que el trabajo de sus madres es poca cosa, que lo ordinario es eso… de lo más ordinario. Chapó … este chaval y sus argumentos para demostrar que su madre es la mejor.

Supongo que a algunos os iré viendo. De todas formas, os he preparado este escrito… que tres meses es mucho tiempo y va bien refrescar la memoria.

UN BREVE RECORDATORIO

La catequesis de 1º de Confirmación hace un paréntesis hasta el curso que viene. Después de los exámenes os merecéis unas vacaciones. Pero no os olvidéis de Dios. ¿Verdad que no os olvidáis de comer, de dormir…? Pues si en verano necesitáis cuidar el cuerpo, el alma también. ¿Recordáis los consejos que os escribí hace unos meses?. Os los vuelvo a imprimir. No los perdáis, ¿OK?.

Somos CRISTIANOS, discípulos y testimonio de Cristo. Nuestra vida no va a la deriva; tiene un NORTE: Cristo. Pero nadie sigue a nadie si no AMA. Y para amar a Cristo tenemos que conocerlo.

¿Con qué medios contamos?.

·         Con los sacramentos

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La Eucaristía: Cristo mismo se hace pan para que lo tratemos con la más completa intimidad. En
la Comunión todo un Dios se nos da para que lo “comamos”. Pensad en la humildad de Jesucristo, encerrado en el sagrario para que lo visitemos, le hagamos un rato de compañía y lo recibamos en nuestra alma siempre que queramos.

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La Confesión: Cuando algo ha fallado en nuestra vida y nos ha apartado de Dios, Él mismo -a través del sacerdote- nos perdona y nos da la gracia para seguir luchando. Es como un borrón y cuenta nueva, pero de verdad. Dios es el único que PERDONA Y OLVIDA. Recordad los requisitos para una buena confesión:

*Examen de conciencia: no es una autocrítica. Significa mucho más. Mírale a los ojos con los ojos del alma y pregúntale:“Jesús… ¿en qué te he ofendido con mi conducta, con mis pensamientos y con lo que podría haber hecho por los demás y he dejado de hacerlo?” *Dolor por haber ofendido a Dios. Es aquel sentimiento interior que nos hace pensar “Quisiera no haber actuado así…” *Propósito de no volver a caer en la misma ofensa. “Con tu ayuda, Jesús,  pondré todos los medios para mejorar”

*Decir los pecados (todos) al sacerdote. Empieza primero por los que más te pesan. Quien lleva un saco lleno de piedras, la primera que suelta es la más gorda.

*Y cumplir la penitencia.

La Confesión es el sacramento de la MISERICORDIA. Es la muestra más clara de que DIOS ES AMOR: NOS QUIERE COMO SOMOS, A PESAR DE NUESTROS DEFECTOS, Y NOS QUIERE AYUDAR.

·         El Evangelio: Os regalé un librito donde podéis leer el Evangelio del día (espero que no se os haya extraviado…). Es
La Palabra de Dios y ahí está todo lo que sabemos de Jesucristo para comprender cómo era, cómo actuaba. Leer la vida de Jesús nos ayudará a enfocar las circunstancias de nuestra vida como Él lo haría. Un cristiano que no conoce la vida de Cristo… ¡en fin!… Yo, si fuese tú, lo tendría en la mesilla de noche. ¿Qué cuesta leer dos o tres minutos el Evangelio antes de ir a dormir?.

·         La oración. Un tiempo de diálogo con Jesucristo. Busca un rato cada día. Él es el amigo que jamás traiciona y que siempre está ahí para escucharte. Hablar con Dios de Él, de ti, de tus preocupaciones, de tus alegrías, de tus proyectos, de la gente a la que quieres…

·         Y la Virgen. A Jesús le pidió el milagro en las bodas de Caná. Jesús no lo tenía previsto, pero ¿le iba a negar ese favor a su Madre?. Acude a Ella, que también es Madre nuestra, el camino más corto para llegar a su Hijo.

Y ya lo último. No os olvidéis de asistir a Misa los domingos; no entra dentro del listado de cosas que se toman y se dejan cuando a uno le apetece…  Tampoco os olvidéis de saludar a Dios por la mañana, de darle gracias por este nuevo día que nos ha regalado. Y por la noche, como hacen todos los que tienen entre manos un negocio – el nuestro, nuestra vida cristiana es el más importante-, podemos hacer un breve examen de conciencia. “¿Qué he hecho bien?, ¿qué he hecho mal?, ¿qué podría haber hecho mejor?”. Un propósito y a dormir a pierna suelta. Porque somos hijos de Dios.

¡Felices vacaciones!. Sed “buena gente”, que la “buena gente” no abunda y el mundo os necesita:

Sunsi Estil-les PDTA. Hace ya tres semanas que  escribo sobre vosotros y algunos temas de catequesis en mi blog. Este verano seguiré haciéndolo los miércoles, para no perder el ritmo. Si queréis consultarlo, ésta es  la dirección. sunsi.weblog.net

Así lo ha visto el ojo y el pincel del artista a través de los siglos.

Gracias, Miriam.

Visto aquí: http://www.pixelydixel.com/

Éste también es muy bueno. Para que la tribu bollicao no crea que somos marcianos.

No he podido resistir la tentación de colgarlo. Creo que es el mejor anuncio que he visto nunca. Lo de menos es lo que anuncia, en este caso Coca-Cola. Me ha venido a la memoria mientras montaba un esquema  de ética filosófica. Es increíble cómo  un producto tan antiguo puede dar tanto juego. Que lo disfruten.

Si uno no va por delante… ya les puedes largar la “charla”… que no cuela. El 7o% de lo que aprendemos lo hacemos a través de imágenes: gestos, miradas, expresiones, actitudes.

EL JEFE … Es alguien que se convierte en un agresor gratuito que, por su tipo de personalidad, “disfruta” con el cargo y necesita ‘chivos expiatorios’. Una vez más a este tipo de situaciones se las ha bautizado con un nombre en inglés: mobbing.

El mobbing, acoso moral u hostigamiento psicológico en el trabajo, identifica una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en la escala jerárquica de la empresa.

EL HOSTIGAMIENTO SE PUEDE MANIFESTAR DE MUCHAS MANERAS.

•  Ningunear al empleado, no encomendándole tareas.
• Despreciar sistemáticamente las labores realizadas por el empleado o empleada.
• Aislar a los compañeros de trabajo, impidiéndoles la comunicación entre ellos.
• Hacer comentarios de menosprecio a la persona por su apariencia, sus convicciones o su raza.
• Ridiculizar al trabajador ante los demás.
• Acosar manifiesta o encubiertamente con insinuaciones o provocaciones de carácter sexual.
• Gritar o insultar a las personas empleadas.
• Amenazar verbalmente.
• Extender calumnias sobre las personas empleadas en el trabajo.
• Poner sistemáticamente en entredicho el trabajo del empleado.

CONSECUENCIAS DEL HOSTIGAMIENTO EN LA PERSONA EMPLEADA.

Las personas afectadas por jefes patológicos pasan un particular calvario que se manifiesta de múltiples formas, que afectan tanto a su persona como al entorno más próximo.

• Síntomas psicosomáticos
  • Físicos: Cefaleas tensionales, insomnio, alteraciones cardiovasculares, trastornos del sueño, trastornos digestivos…
  • Psíquicos: Irritabilidad, ansiedad, crisis de pánico, depresión, dificultades de atención y concentración, alteraciones de la memoria. En algunos casos la persona llega incluso a dudar de sí misma y a sentirse inferior.
• Se resiente el propio trabajo. Disminuye la cantidad y calidad de trabajo. Dificultades para trabajar en equipo, frecuentes bajas laborales, ganas de cambiar de empresa. La suma de personas insatisfechas genera un clima desagradable en el lugar de trabajo que afecta tanto a las personas como a la propia organización. Aumentan las distracciones y por tanto el riesgo de accidentes por causa de los descuidos y las negligencias.
• Afecta al ambiente familiar. Las frustraciones se traspasan. Cuando alguien pasa un tercio de su vida o más agobiado por jefes que presionan desmesuradamente, termina desplazando la ansiedad que le produce esa presión a los que menos culpa tienen en todo esto: los seres queridos, el cónyuge o los hijos, que acaban sufriendo también las consecuencias.

¿CÓMO DEFENDERSE?

Cada persona afectada, por su salud mental y la de los suyos, debe ir generando sus propias defensas:

• Reforzando la propia personalidad.
• Trabajando la asertividad: capacidad para ser firmes y aprender a decir que no.
• Utilizar técnicas para combatir la ansiedad y el estrés.
• Desarrollar al máximo los aspectos positivos de la propia persona.
• Perder el miedo a solicitar la ayuda de un profesional tanto para rebajar los niveles de ansiedad, como para aprender a afrontar todo tipo de situaciones adversas.

CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS

La situación ideal es que cambien las estructuras y desaparezcan los jefes que hostigan a sus empleados. Las organizaciones deberían disponer de una estructura madura y permanente para la resolución de conflictos que están siempre presentes en las relaciones entre personas. Todo ello por el bien no sólo de estas personas, sino de las propias empresas.

La organización debería desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente, conocer los síntomas del mobbing para detectarlo y abordarlo con rapidez. Para ello, en el propio centro de trabajo debería haber reglas claras sobre resolución de conflictos personales que garanticen el derecho a la queja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación interpersonal. El logro de estos objetivos precisa de un entrenamiento de todos los miembros de las plantillas en relaciones interpersonales y resolución de conflictos.

En general, esperar que las organizaciones cambien es poco menos que un milagro. La solución a nivel individual tampoco consiste en aconsejar a la persona que cambie de empresa porque en la nueva puede encontrar más de lo mismo o incluso una situación peor.

¿CÓMO ES LA PERSOMALIDAD DEL JEFE PATOLÓGICO?

Hay una serie de rasgos frecuentes en ese tipo de personas:

• Para compensar sus carencias internas, necesitan mandar, tener a alguien debajo a quien poder presionar y experimentar así la satisfacción del “yo soy más que tú”.
• No suelen tener aprecio por los valores personales. Están más centrados en las tareas y consideran a las personas como meros instrumentos que terminarán convirtiéndose en residuos humanos.
• Son personas ególatras y narcisistas para quienes su ‘YO’ es el centro del universo.
• Apenas tienen sentido de culpa. No ejercitan la autocrítica ni dudan de sus ideas o actuaciones y, si lo hacen, es sólo bajo la presión de sus superiores o simplemente para agradarles y caerles bien.
• Suelen ser cobardes cuando se les hace frente.

VISTO AQUÍ: http://revista.consumer.es/web/es/20070501/interiormente/71511.php